Voor teams & organisaties

Teampuls

Weet hoe je teams ervoor staan

Teampuls meet psychologische veiligheid, samenwerking en kennis in je teams. Anoniem, in een paar minuten per keer, met trends per team, afdeling en organisatie. Zo zie je wat er speelt voordat het een probleem wordt, en of wat je doet ook werkt.

  • Anoniem vanaf drie invullers
  • Gegevens blijven in Europa
  • Maandelijks opzegbaar
Teampuls op de iPad: overzicht van de laatste metingen per team Teampuls op de iPhone: trends van teamveiligheid
Waarom meten

Wat je niet meet, zie je te laat

Teams die zich veilig voelen om fouten te melden, vragen te stellen en tegen te spreken, leren sneller en presteren beter. Maar hoe veilig een team zich voelt, zie je zelden aan de buitenkant.

Te laat

Het jaarlijkse onderzoek komt te laat

Tegen de tijd dat de uitkomst er is, is het team al veranderd, of zijn mensen al weg.

Te laat

Signalen komen pas als het misgaat

Verzuim, vertrek of een conflict vallen op. De dalende lijn daarvoor zag niemand, omdat niemand hem mat.

Zonder effect

Acties verdwijnen in een la

Een team spreekt iets af, en daarna weet niemand of het effect had.

Teampuls maakt van een losse meting een doorlopend gesprek: korte metingen op een vast ritme, uitkomsten die het team zelf bespreekt, en bij de volgende meting zie je of het beter gaat.

Zo werkt het

In vier stappen

Stap 1

Uitzetten

Kies een teamscan of kennistoets, de teams en het ritme, bijvoorbeeld elk kwartaal. Iedereen krijgt een persoonlijke link; herinneringen gaan vanzelf.

Stap 2

Invullen

Op telefoon of laptop, zonder account of wachtwoord. Een korte scan kost een paar minuten. Vooraf lees je wat je kunt verwachten.

Stap 3

Bekijken

Uitslagen per team, per afdeling en voor de hele organisatie, met trends over maanden en jaren. Pas zichtbaar als genoeg mensen hebben ingevuld.

Stap 4

Bespreken en verbeteren

Het team bespreekt de uitkomst en kiest acties. Teampuls volgt ze op, en bij de volgende meting zie je of ze werkten.

Meer dan een cijfer

Bij elke meting een rapport om mee verder te kunnen

Bij elke meting en elke trend maakt Teampuls een volledig rapport van rond de vijftien tot twintig pagina's, in jouw huisstijl. Geen losse grafiekjes, maar een verhaal dat je met het team en het management kunt delen.

  • Een voorpagina in je eigen huisstijl, met een beeld dat bij de test past
  • Een inleiding en de theorie achter de test, met bronnen
  • Uitleg hoe je het rapport leest
  • De uitslag per onderdeel, met de stellingen, wat het betekent en wat je kunt doen
  • Verbanden en aandachtspunten, met vragen voor het gesprek
  • Een werkblad voor de teamsessie
  • Een conclusie en een managementsamenvatting van één pagina
  • Bij meerdere metingen: een trendrapport met wat de ontwikkeling betekent
Voorbeeldrapport: voorpagina Voorbeeldrapport: inleiding Voorbeeldrapport: uitslag Voorbeeldrapport: managementsamenvatting
Voorbeeldrapport Teamveiligheid van een fictieve organisatie. Download het volledige voorbeeld (PDF).
Onderbouwd

Ruim 50 testen, elk met uitleg

Elke test is gebaseerd op erkende theorie en onderzoek, zoals het werk van Amy Edmondson over psychologische veiligheid. Bij elke test lees je vooraf waarom hij helpt, hoe lang hij duurt en wat je terugkrijgt.

Teamscans 23

Hoe staat het team ervoor?
Teamscan

Teamveiligheid

Deze scan meet of mensen in het team zich durven uit te spreken, fouten durven te delen en om hulp durven te vragen.

Wat je kunt verwachten

Je beantwoordt 18 stellingen in de korte versie (8 tot 10 minuten) of 30 in de volledige versie (15 tot 20 minuten). Je kiest steeds van helemaal oneens tot helemaal eens; weet je het niet, dan telt je antwoord niet mee. Je krijgt een score van 0 tot 100 per onderdeel en een totaalbeeld van onveilig tot uitgesproken veilig. De uitslag is anoniem en wordt pas getoond vanaf 3 invullers.

Teamscan

Teamgezondheid

Deze scan is een snelle thermometer voor hoe het werk op dit moment voelt: energie, werkdruk, trots, samenwerking, leren en vooruitgang.

Wat je kunt verwachten

Je beantwoordt 18 stellingen in de korte versie (8 tot 10 minuten) of 30 in de volledige versie (15 tot 20 minuten), van helemaal oneens tot helemaal eens. Je krijgt een score van 0 tot 100 per onderdeel en een totaalbeeld van zwaar tot sterk. De uitslag is anoniem en wordt pas getoond vanaf 3 invullers. De echte waarde zit in herhalen: de beweging over meerdere metingen.

Teamscan

Werkdruk & veerkracht

Deze scan meet of het werk haalbaar is en of het team zichzelf gezond en veerkrachtig houdt.

Wat je kunt verwachten

Je beantwoordt 18 stellingen in de korte versie (8 tot 10 minuten) of 30 in de volledige versie (15 tot 20 minuten), van helemaal oneens tot helemaal eens. Je krijgt een score van 0 tot 100 per onderdeel en een totaalbeeld van overbelast tot veerkrachtig. De uitslag is anoniem en wordt pas getoond vanaf 3 invullers. Bespreek de uitkomst als team, nooit wie wat heeft ingevuld.

Teamscan

Teamdynamiek

Deze scan meet hoe goed het team samenwerkt op vertrouwen, discussie, commitment, aanspreken, gezamenlijk resultaat en afstemming.

Wat je kunt verwachten

Je beantwoordt 18 stellingen in de korte versie (8 tot 10 minuten) of 30 in de volledige versie (15 tot 20 minuten), van helemaal oneens tot helemaal eens. Je krijgt een score van 0 tot 100 per onderdeel en een totaalbeeld van groep tot hecht team. De uitslag is anoniem en wordt pas getoond vanaf 3 invullers.

Teamscan

Feedbackcultuur

Deze scan meet hoe vanzelfsprekend het team feedback geeft, vraagt, ontvangt en gebruikt, ook naar de leiding toe.

Wat je kunt verwachten

Je beantwoordt 18 stellingen in de korte versie (8 tot 10 minuten) of 30 in de volledige versie (15 tot 20 minuten), van helemaal oneens tot helemaal eens. Je krijgt een score van 0 tot 100 per onderdeel en een totaalbeeld van stil tot lerend. De uitslag is anoniem en wordt pas getoond vanaf 3 invullers.

Teamscan

Elkaar kennen

Deze scan meet hoe goed het team elkaar kent als mens en als vakgenoot: kunde, werkstijl, drijfveren, grenzen en steun.

Wat je kunt verwachten

Je beantwoordt 18 stellingen in de korte versie (8 tot 10 minuten) of 30 in de volledige versie (15 tot 20 minuten), van helemaal oneens tot helemaal eens. Je krijgt een score van 0 tot 100 per onderdeel en een totaalbeeld van vreemden tot hecht. De uitslag is anoniem en wordt pas getoond vanaf 3 invullers.

Teamprofielen 9

Hoe zit het team in elkaar? Zonder goed of fout.
Teamprofiel

Gedragsstijlen (DISC-model)

Dit profiel laat zien hoe sterk direct, interactief, stabiel en nauwkeurig gedrag in jullie team aanwezig is.

Wat je kunt verwachten

Je krijgt ongeveer 20 korte stellingen over hoe je zelf meestal werkt; dat kost zo’n vijf minuten. Er is geen goed of fout antwoord: kies wat het meest op jou lijkt. Daarna zie je per gedragsstijl hoe sterk die in het team als geheel aanwezig is. Je antwoorden zijn anoniem: de uitslag verschijnt pas als minstens drie mensen hebben ingevuld.

Teamprofiel

Drijfveren (Graves)

Dit profiel laat zien waar jullie team energie van krijgt: verbinding, daadkracht, structuur, resultaat, harmonie of inzicht.

Wat je kunt verwachten

Je krijgt ongeveer 30 stellingen over wat jou motiveert in je werk; dat kost zo’n zeven minuten. Er is geen goed of fout antwoord. Daarna zie je per drijfveer hoe sterk die in het team als geheel aanwezig is. Je antwoorden zijn anoniem: de uitslag verschijnt pas als minstens drie mensen hebben ingevuld.

Teamprofiel

Voorkeuren (Jung)

Dit profiel laat zien hoe sterk verschillende voorkeuren in energie, waarnemen, beslissen en werkstijl in jullie team aanwezig zijn.

Wat je kunt verwachten

Je krijgt ongeveer 32 stellingen over hoe je zelf het liefst werkt, waarneemt en beslist; dat kost zo’n acht minuten. Er is geen goed of fout antwoord. Daarna zie je voor elk van de acht kanten hoe sterk die in het team als geheel aanwezig is. Je antwoorden zijn anoniem: de uitslag verschijnt pas als minstens drie mensen hebben ingevuld.

Kennistoetsen 20

Waar is uitleg nodig?
Kennistoets

Basis — PSM I / PSPO I

Deze set toetst of je de feiten uit de Scrum Guide 2020 paraat hebt: rollen, events, artefacten, waarden en pijlers.

Wat je kunt verwachten

Je kiest zelf hoeveel vragen: 10, 15, 20 of 30. Het zijn meerkeuzevragen, soms met meer dan één goed antwoord; dan moet je alle juiste opties aanvinken. Na afloop zie je per vraag het goede antwoord met uitleg, en het % goed per onderwerp. De uitslag is anoniem zodra er minstens drie mensen hebben ingevuld.

Kennistoets

Gevorderd — PSM-A / PSPO-A

Deze set toetst of je Scrum kunt toepassen in lastige praktijksituaties, inclusief de klassieke instinkers.

Wat je kunt verwachten

Je kiest 10, 15, 20 of 30 vragen. Het zijn scenario’s met meerkeuzeantwoorden die allemaal redelijk klinken; bij meer goede antwoorden telt alleen helemaal goed. Na afloop zie je per vraag de uitleg, met instinkers apart gemarkeerd, en het % goed per onderwerp. De uitslag is anoniem vanaf drie invullers.

Kennistoets

Examenvragen — PSM I / PSPO I

Deze set toetst de stof van de Scrum Guide in de vorm en moeilijkheid van een certificeringsexamen.

Wat je kunt verwachten

Je kiest 10, 15, 20 of 30 vragen. Elke vraag heeft vier antwoorden die alle vier redelijk klinken, en bij sommige vragen moet je meer opties aanvinken; half goed telt als fout. Na afloop krijg je per vraag uitleg en het % goed per onderwerp. De uitslag is anoniem vanaf drie invullers.

Dilemma's 2

Wat zou jij doen? Situaties zonder goed antwoord.
Dilemma

Dilemma’s — geen goed antwoord

Deze set legt Scrum-situaties voor waarin meerdere keuzes verdedigbaar zijn, om het gesprek over jullie afwegingen te openen.

Wat je kunt verwachten

Iedereen kiest per situatie de optie die het meest bij hem of haar past. Er is geen goed of fout en geen score: de verdeling van de keuzes is de uitslag. Je kiest zelf hoeveel dilemma’s je voorlegt. De keuzes zijn anoniem vanaf drie invullers; zet de tweede stemronde aan, want daar gebeurt het meeste.

Dilemma

Dilemma’s op de werkvloer

Deze set legt herkenbare werksituaties voor waarin meerdere keuzes verdedigbaar zijn, om het gesprek over integriteit, loyaliteit, grenzen en eerlijkheid te openen.

Wat je kunt verwachten

Iedereen kiest per situatie wat hij of zij zou doen. Er is geen goed of fout en geen score: de verdeling van de keuzes is de uitslag. Je kiest zelf hoeveel dilemma’s je voorlegt. De keuzes zijn anoniem vanaf drie invullers; zet de tweede stemronde aan, want daar gebeurt het meeste.

Of kies een pakket dat past bij je team

BasisUitgebreidScrumteamKanbanteamProductteamDevOps- en platformteamZorg- en dienstverlenend teamNieuw teamTeam in veranderingLeiderschap en managementteamHybride teamWelzijn en duurzame inzetbaarheidMeerdere teams en opschalenAlles
Alles wat je nodig hebt

En niet meer

Trends

Zie wat werkt

Per team en per thema hoe het zich ontwikkelt, over maanden en jaren. Een reorganisatie gooit de historie niet weg.

Pols

Elke week tien seconden

Tussen de metingen door één stelling per week, met één tik. Zakt een team drie weken op rij, dan krijg je een seintje.

Bespreking

Samen de uitslag bespreken

Iedereen scant een QR-code en reageert anoniem, live op het scherm.

Acties

Afspraken die terugkomen

Actiepunten met een trekker, opgevolgd tot ze klaar zijn, en bij de volgende meting zichtbaar of ze werkten.

Signalen

Op tijd bijsturen

Een seintje bij een daling, een lage score of achterblijvende respons.

App

iPhone en iPad

Met widgets, meldingen, Siri, Face ID en de respons van een lopende meting live op je vergrendelscherm. Binnenkort in de App Store.

Live respons van een lopende meting op het vergrendelscherm Een lopende meting met respons per team
Vertrouwen

Anoniem en veilig

Anoniem, zodat mensen eerlijk zijn

Een uitslag wordt pas zichtbaar als minimaal drie mensen hebben ingevuld. Niemand kan zien wat iemand heeft ingevuld, ook De Hoop Coaching niet. Open antwoorden worden nooit letterlijk getoond.

Je gegevens blijven in Europa

Teams, antwoorden en uitslagen worden opgeslagen in de Europese Unie. Geen advertenties, geen tracking, geen verkoop van gegevens. Inloggen gaat zonder wachtwoord, met een link per mail of een passkey.

Lees de privacyverklaring →

Voor wie

Voor wie is Teampuls?

Organisatie

HR en directie

Eén beeld van de hele organisatie, per afdeling en team, met trends over jaren en signalen waar het nodig is.

Team

Leidinggevenden en teams

Een gedeeld beeld om het gesprek mee te openen, en acties die je ziet terugkomen bij de volgende meting.

Partner

Coaches en adviesbureaus

Zet Teampuls in bij je eigen klanten, onder je eigen naam als je wilt. Je betaalt per coach.

Helder

Prijzen

Je betaalt per login: voor wie inricht of uitslagen bekijkt. Teamleden die alleen invullen zijn gratis, hoeveel het er ook zijn. Per maand, excl. btw, maandelijks opzegbaar.

Team
€ 15per login / maand

1 tot 3 teams: scans en toetsen, trends, de app en de wekelijkse pols.

Organisatie
€ 25per login / maand

Tot 25 teams, met lagen, rapporten, signalen, live respons op het vergrendelscherm en teambesprekingen met QR-code.

Enterprise
Op maat

Onbeperkt teams, plus benchmark, eigen vragenlijsten, kwartaalrapport en een verwerkersovereenkomst op maat.

Partner
€ 79per coach / maand

Voor coaches en adviesbureaus: Teampuls bij je eigen klanten.

Standaard = rapporten en pagina's in de stijl van De Hoop Coaching. Eigen = met je eigen logo, kleur en lettertypen.

Werk je al met De Hoop Coaching? Dan zit Teampuls bij je coachtraject in.

Teampuls Persoonlijk voor medewerkers: een eigen, versleutelde kopie van je metingen bij elk bedrijf en elke coach, voor € 2,49 per maand of € 23,99 per jaar.

Thijs de Hoop
Gemaakt door een coach

Thijs de Hoop

Professioneel Coach · Agile Coach · Dronten

Teampuls komt voort uit mijn werk met teams. Als coach én Scrum-trainer zag ik hoe vaak een meting in een la verdween. Teampuls maakt het meten makkelijk, zodat de tijd naar het gesprek kan gaan: daar gebeurt de verandering.

ICF PCCEMCC Senior PractitionerORSCProfessional Scrum TrainerSAFe SPC
Veelgestelde vragen

Goed om te weten

Moeten teamleden een account hebben?

Nee. Wie invult krijgt een persoonlijke link en heeft geen account of wachtwoord nodig.

Hoe lang duurt een meting?

Een korte scan kost een paar minuten, een volledige versie een kwartier tot twintig minuten. Bij elke test staat vooraf hoe lang hij duurt.

Kan mijn leidinggevende zien wat ik heb ingevuld?

Nee. Uitslagen zijn anoniem en pas zichtbaar vanaf drie invullers.

Waar staan de gegevens?

In de Europese Unie.

Kan ik opzeggen?

Ja, maandelijks, tenzij je een jaarcontract afsluit.

Kunnen de rapporten in onze huisstijl?

Ja, met eigen branding: je eigen logo, kleur en lettertypen.

Benieuwd hoe jullie teams ervoor staan?

Plan een vrijblijvende kennismaking, of begin direct met een eerste meting.

Stijl