Het jaarlijkse onderzoek komt te laat
Tegen de tijd dat de uitkomst er is, is het team al veranderd, of zijn mensen al weg.
Teampuls meet psychologische veiligheid, samenwerking en kennis in je teams. Anoniem, in een paar minuten per keer, met trends per team, afdeling en organisatie. Zo zie je wat er speelt voordat het een probleem wordt, en of wat je doet ook werkt.
Teams die zich veilig voelen om fouten te melden, vragen te stellen en tegen te spreken, leren sneller en presteren beter. Maar hoe veilig een team zich voelt, zie je zelden aan de buitenkant.
Tegen de tijd dat de uitkomst er is, is het team al veranderd, of zijn mensen al weg.
Verzuim, vertrek of een conflict vallen op. De dalende lijn daarvoor zag niemand, omdat niemand hem mat.
Een team spreekt iets af, en daarna weet niemand of het effect had.
Teampuls maakt van een losse meting een doorlopend gesprek: korte metingen op een vast ritme, uitkomsten die het team zelf bespreekt, en bij de volgende meting zie je of het beter gaat.
Kies een teamscan of kennistoets, de teams en het ritme, bijvoorbeeld elk kwartaal. Iedereen krijgt een persoonlijke link; herinneringen gaan vanzelf.
Op telefoon of laptop, zonder account of wachtwoord. Een korte scan kost een paar minuten. Vooraf lees je wat je kunt verwachten.
Uitslagen per team, per afdeling en voor de hele organisatie, met trends over maanden en jaren. Pas zichtbaar als genoeg mensen hebben ingevuld.
Het team bespreekt de uitkomst en kiest acties. Teampuls volgt ze op, en bij de volgende meting zie je of ze werkten.
Bij elke meting en elke trend maakt Teampuls een volledig rapport van rond de vijftien tot twintig pagina's, in jouw huisstijl. Geen losse grafiekjes, maar een verhaal dat je met het team en het management kunt delen.
Elke test is gebaseerd op erkende theorie en onderzoek, zoals het werk van Amy Edmondson over psychologische veiligheid. Bij elke test lees je vooraf waarom hij helpt, hoe lang hij duurt en wat je terugkrijgt.
Deze scan meet of mensen in het team zich durven uit te spreken, fouten durven te delen en om hulp durven te vragen.
Je beantwoordt 18 stellingen in de korte versie (8 tot 10 minuten) of 30 in de volledige versie (15 tot 20 minuten). Je kiest steeds van helemaal oneens tot helemaal eens; weet je het niet, dan telt je antwoord niet mee. Je krijgt een score van 0 tot 100 per onderdeel en een totaalbeeld van onveilig tot uitgesproken veilig. De uitslag is anoniem en wordt pas getoond vanaf 3 invullers.
Deze scan is een snelle thermometer voor hoe het werk op dit moment voelt: energie, werkdruk, trots, samenwerking, leren en vooruitgang.
Je beantwoordt 18 stellingen in de korte versie (8 tot 10 minuten) of 30 in de volledige versie (15 tot 20 minuten), van helemaal oneens tot helemaal eens. Je krijgt een score van 0 tot 100 per onderdeel en een totaalbeeld van zwaar tot sterk. De uitslag is anoniem en wordt pas getoond vanaf 3 invullers. De echte waarde zit in herhalen: de beweging over meerdere metingen.
Deze scan meet of het werk haalbaar is en of het team zichzelf gezond en veerkrachtig houdt.
Je beantwoordt 18 stellingen in de korte versie (8 tot 10 minuten) of 30 in de volledige versie (15 tot 20 minuten), van helemaal oneens tot helemaal eens. Je krijgt een score van 0 tot 100 per onderdeel en een totaalbeeld van overbelast tot veerkrachtig. De uitslag is anoniem en wordt pas getoond vanaf 3 invullers. Bespreek de uitkomst als team, nooit wie wat heeft ingevuld.
Deze scan meet hoe goed het team samenwerkt op vertrouwen, discussie, commitment, aanspreken, gezamenlijk resultaat en afstemming.
Je beantwoordt 18 stellingen in de korte versie (8 tot 10 minuten) of 30 in de volledige versie (15 tot 20 minuten), van helemaal oneens tot helemaal eens. Je krijgt een score van 0 tot 100 per onderdeel en een totaalbeeld van groep tot hecht team. De uitslag is anoniem en wordt pas getoond vanaf 3 invullers.
Deze scan meet hoe vanzelfsprekend het team feedback geeft, vraagt, ontvangt en gebruikt, ook naar de leiding toe.
Je beantwoordt 18 stellingen in de korte versie (8 tot 10 minuten) of 30 in de volledige versie (15 tot 20 minuten), van helemaal oneens tot helemaal eens. Je krijgt een score van 0 tot 100 per onderdeel en een totaalbeeld van stil tot lerend. De uitslag is anoniem en wordt pas getoond vanaf 3 invullers.
Deze scan meet hoe goed het team elkaar kent als mens en als vakgenoot: kunde, werkstijl, drijfveren, grenzen en steun.
Je beantwoordt 18 stellingen in de korte versie (8 tot 10 minuten) of 30 in de volledige versie (15 tot 20 minuten), van helemaal oneens tot helemaal eens. Je krijgt een score van 0 tot 100 per onderdeel en een totaalbeeld van vreemden tot hecht. De uitslag is anoniem en wordt pas getoond vanaf 3 invullers.
Dit profiel laat zien hoe sterk direct, interactief, stabiel en nauwkeurig gedrag in jullie team aanwezig is.
Je krijgt ongeveer 20 korte stellingen over hoe je zelf meestal werkt; dat kost zo’n vijf minuten. Er is geen goed of fout antwoord: kies wat het meest op jou lijkt. Daarna zie je per gedragsstijl hoe sterk die in het team als geheel aanwezig is. Je antwoorden zijn anoniem: de uitslag verschijnt pas als minstens drie mensen hebben ingevuld.
Dit profiel laat zien waar jullie team energie van krijgt: verbinding, daadkracht, structuur, resultaat, harmonie of inzicht.
Je krijgt ongeveer 30 stellingen over wat jou motiveert in je werk; dat kost zo’n zeven minuten. Er is geen goed of fout antwoord. Daarna zie je per drijfveer hoe sterk die in het team als geheel aanwezig is. Je antwoorden zijn anoniem: de uitslag verschijnt pas als minstens drie mensen hebben ingevuld.
Dit profiel laat zien hoe sterk verschillende voorkeuren in energie, waarnemen, beslissen en werkstijl in jullie team aanwezig zijn.
Je krijgt ongeveer 32 stellingen over hoe je zelf het liefst werkt, waarneemt en beslist; dat kost zo’n acht minuten. Er is geen goed of fout antwoord. Daarna zie je voor elk van de acht kanten hoe sterk die in het team als geheel aanwezig is. Je antwoorden zijn anoniem: de uitslag verschijnt pas als minstens drie mensen hebben ingevuld.
Deze set toetst of je de feiten uit de Scrum Guide 2020 paraat hebt: rollen, events, artefacten, waarden en pijlers.
Je kiest zelf hoeveel vragen: 10, 15, 20 of 30. Het zijn meerkeuzevragen, soms met meer dan één goed antwoord; dan moet je alle juiste opties aanvinken. Na afloop zie je per vraag het goede antwoord met uitleg, en het % goed per onderwerp. De uitslag is anoniem zodra er minstens drie mensen hebben ingevuld.
Deze set toetst of je Scrum kunt toepassen in lastige praktijksituaties, inclusief de klassieke instinkers.
Je kiest 10, 15, 20 of 30 vragen. Het zijn scenario’s met meerkeuzeantwoorden die allemaal redelijk klinken; bij meer goede antwoorden telt alleen helemaal goed. Na afloop zie je per vraag de uitleg, met instinkers apart gemarkeerd, en het % goed per onderwerp. De uitslag is anoniem vanaf drie invullers.
Deze set toetst de stof van de Scrum Guide in de vorm en moeilijkheid van een certificeringsexamen.
Je kiest 10, 15, 20 of 30 vragen. Elke vraag heeft vier antwoorden die alle vier redelijk klinken, en bij sommige vragen moet je meer opties aanvinken; half goed telt als fout. Na afloop krijg je per vraag uitleg en het % goed per onderwerp. De uitslag is anoniem vanaf drie invullers.
Deze set legt Scrum-situaties voor waarin meerdere keuzes verdedigbaar zijn, om het gesprek over jullie afwegingen te openen.
Iedereen kiest per situatie de optie die het meest bij hem of haar past. Er is geen goed of fout en geen score: de verdeling van de keuzes is de uitslag. Je kiest zelf hoeveel dilemma’s je voorlegt. De keuzes zijn anoniem vanaf drie invullers; zet de tweede stemronde aan, want daar gebeurt het meeste.
Deze set legt herkenbare werksituaties voor waarin meerdere keuzes verdedigbaar zijn, om het gesprek over integriteit, loyaliteit, grenzen en eerlijkheid te openen.
Iedereen kiest per situatie wat hij of zij zou doen. Er is geen goed of fout en geen score: de verdeling van de keuzes is de uitslag. Je kiest zelf hoeveel dilemma’s je voorlegt. De keuzes zijn anoniem vanaf drie invullers; zet de tweede stemronde aan, want daar gebeurt het meeste.
Per team en per thema hoe het zich ontwikkelt, over maanden en jaren. Een reorganisatie gooit de historie niet weg.
Tussen de metingen door één stelling per week, met één tik. Zakt een team drie weken op rij, dan krijg je een seintje.
Iedereen scant een QR-code en reageert anoniem, live op het scherm.
Actiepunten met een trekker, opgevolgd tot ze klaar zijn, en bij de volgende meting zichtbaar of ze werkten.
Een seintje bij een daling, een lage score of achterblijvende respons.
Met widgets, meldingen, Siri, Face ID en de respons van een lopende meting live op je vergrendelscherm. Binnenkort in de App Store.
Een uitslag wordt pas zichtbaar als minimaal drie mensen hebben ingevuld. Niemand kan zien wat iemand heeft ingevuld, ook De Hoop Coaching niet. Open antwoorden worden nooit letterlijk getoond.
Teams, antwoorden en uitslagen worden opgeslagen in de Europese Unie. Geen advertenties, geen tracking, geen verkoop van gegevens. Inloggen gaat zonder wachtwoord, met een link per mail of een passkey.
Eén beeld van de hele organisatie, per afdeling en team, met trends over jaren en signalen waar het nodig is.
Een gedeeld beeld om het gesprek mee te openen, en acties die je ziet terugkomen bij de volgende meting.
Zet Teampuls in bij je eigen klanten, onder je eigen naam als je wilt. Je betaalt per coach.
Je betaalt per login: voor wie inricht of uitslagen bekijkt. Teamleden die alleen invullen zijn gratis, hoeveel het er ook zijn. Per maand, excl. btw, maandelijks opzegbaar.
1 tot 3 teams: scans en toetsen, trends, de app en de wekelijkse pols.
Tot 25 teams, met lagen, rapporten, signalen, live respons op het vergrendelscherm en teambesprekingen met QR-code.
Onbeperkt teams, plus benchmark, eigen vragenlijsten, kwartaalrapport en een verwerkersovereenkomst op maat.
Voor coaches en adviesbureaus: Teampuls bij je eigen klanten.
Standaard = rapporten en pagina's in de stijl van De Hoop Coaching. Eigen = met je eigen logo, kleur en lettertypen.
Teampuls Persoonlijk voor medewerkers: een eigen, versleutelde kopie van je metingen bij elk bedrijf en elke coach, voor € 2,49 per maand of € 23,99 per jaar.

Teampuls komt voort uit mijn werk met teams. Als coach én Scrum-trainer zag ik hoe vaak een meting in een la verdween. Teampuls maakt het meten makkelijk, zodat de tijd naar het gesprek kan gaan: daar gebeurt de verandering.
Nee. Wie invult krijgt een persoonlijke link en heeft geen account of wachtwoord nodig.
Een korte scan kost een paar minuten, een volledige versie een kwartier tot twintig minuten. Bij elke test staat vooraf hoe lang hij duurt.
Nee. Uitslagen zijn anoniem en pas zichtbaar vanaf drie invullers.
In de Europese Unie.
Ja, maandelijks, tenzij je een jaarcontract afsluit.
Ja, met eigen branding: je eigen logo, kleur en lettertypen.
Plan een vrijblijvende kennismaking, of begin direct met een eerste meting.